하루 최대 68,100원, 실업급여 신청 순서와 받는 기간

받는 날은 120일에서 270일이에요

받는 날 수(소정급여일수)는 그만둔 날의 나이와 고용보험에 가입한 기간으로 정해져요. 나이가 많고 오래 가입했을수록 길어요.

예전 직장의 가입 기간도 합칠 수 있어요. 예전 직장을 그만두고 3년 안에 다시 가입했고, 그때 실업급여를 받지 않았다면 합쳐서 계산해요.

받는 기간에는 끝나는 날이 있어요. 그만둔 다음 날부터 12개월 안에 받을 날을 다 써야 해요. 1년 안에 신청만 하면 된다고 생각하기 쉽죠. 12개월이 지나면 남은 날이 있어도 받을 수 없습니다. 그래서 그만두면 바로 신청을 시작하는 게 좋아요.

180일과 그만둔 이유가 맞아야 해요

고용24가 안내하는 조건은 네 가지예요. 실제로 받을 수 있는지는 고용센터가 정해요.

1. 180일: 그만두기 전 18개월 동안 고용보험에 가입해 일한 날(피보험단위기간)이 모두 합쳐 180일 이상이어야 합니다. 초단시간 근로자는 24개월 동안 세요.
2. 일할 뜻과 능력: 일할 뜻과 능력이 있는데도 일자리를 못 구한 상태여야 합니다. 가게처럼 돈을 버는 사업을 하고 있으면 취업한 것으로 봐요.
3. 재취업 노력: 다시 일하려고 적극적으로 구직 활동을 해야 합니다.
4. 그만둔 이유: 회사 사정처럼 본인 뜻과 달리 그만둬야 합니다. 스스로 그만뒀어도 정당한 사유가 있으면 인정될 수 있어요.

180일은 달력 날짜로 세지 않아요. 월급 계산에 들어간 날만 세거든요. 일한 날, 돈을 받는 휴일, 휴업수당을 받은 날은 들어가요. 주 5일제에서 돈을 받지 않는 쉬는 날은 빠져요.

예술인은 24개월 동안 9개월, 노무제공자는 24개월 동안 12개월 가입해야 해요.

고용24 안내에 따르면 본인의 큰 잘못으로 해고됐다면 받을 수 없습니다. 금고 이상의 형을 받았거나, 공금 횡령·회사 기밀 누설, 이유 없는 장기 무단결근 같은 경우예요. 이때는 권고사직 형식이어도 받을 수 없습니다.

사표를 냈다고 무조건 안 되는 건 아닌데요. 다른 회사로 옮기거나 장사를 하려고 그만둔 것처럼 개인 사정이면 받을 수 없습니다. 아래 같은 사정이 있었다면 정당한 사유로 인정될 수 있어요.

1. 월급·근로조건: 그만두기 전 1년 안에 2개월 이상 월급이 밀렸거나, 최저임금보다 적게 받았거나, 근로조건이 채용 때보다 나빠진 경우예요.
2. 괴롭힘·차별: 직장 내 괴롭힘, 성희롱·성폭력, 차별을 당한 경우예요.
3. 먼 출퇴근: 회사 이전, 전근, 이사 때문에 대중교통으로 왕복 3시간 이상 걸리게 된 경우예요.
4. 회사 사정: 폐업이나 도산이 확실하거나, 경영 사정으로 퇴직을 권고받은 경우예요. 계약 기간이나 정년이 끝난 경우도 들어가요.

이 밖에도 가족 간호, 본인 질병, 임신·육아처럼 인정되는 사유가 더 있어요. 해당하는지는 증빙을 보고 고용센터가 판단해요. 전체 목록은 고용24 ‘구직급여 지급대상’ 안내에 있어요.